jueves, 22 de julio de 2010

Hablemos de la reforma laboral


Nadie se atreve. Ni el Gobierno, que llama reforma a más de lo mismo, ni la oposición, que espera paciente a las encuestas. Insiste el postulado oficial en los grandes tópicos: el contrato fijo y la indemnización por despido. Nada más. Justo lo que hemos probado hasta hartarnos, millones de razones para no perseverar.
Seré osado. Ahí va mi propuesta de reforma (o revolución) del mercado de trabajo en España:
- No existe el contrato indefinido: trabajador y empresa lo pueden rescindir con un preaviso de quince días.
- No existe indemnización por despido.
- La Seguridad Social (cotizaciones) está enlazada directamente con el INEM (prestaciones): no hay demora en el cobro del paro, no se pierde el derecho a cobrarlo.
- Contundencia en la lucha contra el fraude. El trabajador afectado que denuncie irregularidades es bonificado con seis meses extra de prestación de desempleo. La empresa será multada con la elevación del tipo de cotización a aplicar al conjunto de sus trabajadores.
- Elevación del sueldo mínimo interprofesional y creación de una escala de retribución mínima por categoría profesional.
- Reducción del tipo de cotización a todas las empresas y todos los contratos en al menos 5 puntos.
- El nuevo Estatuto de los Trabajadores fijará por ley la jornada anual, los descansos mínimos, jornada máxima diaria, las licencias retribuidas y el régimen sancionador que incluirá también los incumplimientos de las empresas; cuestiones que serán de obligado cumplimiento desde su aprobación, incluso en convenios vigentes en los que exista contradicción. El nuevo Estatuto deja en suspenso todas las mejoras pactadas en los convenios colectivos.
- No será objeto de negociación colectiva las retribuciones, ni incentivos económicos de ninguna clase que se convierten en parte del acuerdo ad personam, con respeto a los mínimos comentados.
- Los contratos indefinidos vigentes en la actualidad seguirán manteniendo las indemnizaciones por despido improcedente, si bien empresa y trabajador pueden pactar su rescisión si continúa la relación laboral con bonificación en la cotización patronal y elevación de la base para el trabajador.

No debe haber contrato indefinido porque la vida cambia, las personas evolucionan y deben tener la aspiración de mejorar en su carrera profesional, hacer aquello que más le guste en cada momento vital.
No debe haber indemnización por despido porque es un mecanismo que genera infelicidad. Consigue que los trabajadores aguanten carros y carretones hasta forzar que sean despedidos y con frecuencia al final no cobran nada porque la empresa está hundida. Consigue que convivan personas que no se soportan; igual que una pareja mal avenida, lo mejor es una separación pacífica.
La Seguridad Social debe estar enlazada con el INEM para que desde que se hace efectiva la baja se genere automáticamente la prestación, ¿qué más papeleo hace falta? La prestación que corresponda por el tiempo cotizado. Si hay un alta durante quince días, se suspende la prestación y con la baja vuelve otra vez a activarse, de este modo habría muchas más contrataciones para probar... Y si funciona pues perfecto.
Si hay fraude el sistema no funciona, si hay gente que cobra la prestación y trabaja, si se hace un contrato por cuatro horas y se trabaja ocho. Por eso es muy importante que el trabajador esté del lado de la Administración, es el más interesado en que el sistema funcione. Los funcionarios que están tramitando papeles pasan a la inspección cuando cotización/prestación sea un sistema único y automático. Con las empresas que defraudan contundencia, a ver si desaparecen de una vez.
Bajar las cotizaciones a todos por igual es apostar por que haya más gente que trabaje y que cotice y porque funcione la lucha contra el fraude. La Seguridad Social arriesga, sí, pero en un ahorro real y directo a las empresas que recuperará con creces.
Establecer unos mínimos justos como punto de partida para eliminar la negociación colectiva abusiva. Las condiciones económicas se pactan entre trabajador y empresario. La jornada anual, los descansos y los permisos, son de obligado cumplimiento. Se pacta los horarios y la organización del trabajo, en su caso.
Por último, para evitar una gigantesca oposición de los afectados, resulta inevitable asumir los errores del pasado y dejar los contratos actuales como están, con sus indemnizaciones, y mantener los convenios en el momento presente hasta que se extingan.
Urge empezar de nuevo.


jueves, 15 de julio de 2010

Ser empresario. Nuevos modelos de conducta empresarial.

(Ilustración de Eduardo González)

Ya está en el horno mi segundo libro: "Ser empresario. Nuevos modelos de conducta empresarial". Está en fase de corrección y edición. Igual que el primero, será publicado por Editorial Ra-Ma. Estará disponible para después del verano.

En la sociedad actual ser empresario es una cuestión trascendente. Confiamos en ellos para el sostenimiento y la creación de empleo, entendemos que son necesarios para generar riqueza y para preservar el estado del bienestar.

Para el emprendedor:
Pretendemos servir de ayuda para que tu proyecto tenga éxito, para que seas capaz apaciguar tu natural empuje y actúes con prudencia, para que encuentres el momento propicio. Tus buenas ideas valen oro, urge que las puedas convertir en realidad.

Para el empresario:
Pretendemos servir de ayuda para que cuestiones la marcha de tu negocio, para que evalúes qué se hace en tu empresa y cómo se hace, para que valides cómo controlas y cómo deben ser las relaciones con tus clientes, con tus trabajadores, con tus proveedores y con tu competencia. Nuevas ideas para enfrentar los retos que imponen los nuevos tiempos.

Ser empresario es una iniciativa voluntaria que surge de la libertad individual. No podemos obligar a nadie a montar una empresa ni a mantenerla en activo, pero sí debemos exigir responsabilidad a quienes se lanzan a esta bonita aventura.

viernes, 9 de julio de 2010

La importancia del Plan Estratégico en la empresa




























El próximo lunes día 12 y el miércoles 14 de julio estaré con FYDE Cajacanarias en Lanzarote y Fuerteventura, respectivamente para tratar sobre "La importancia del Plan Estratégico en la empresa". Será la primera de las tres ponencias de la Jornada sobre "Claves para relanzar una empresa".

lunes, 5 de julio de 2010

Respuesta del Sr. Presidente



Hoy recibí contestación del Presidente Rodríguez Zapatero. Le había enviado un ejemplar de 'Cómo encontrar trabajo' desde la Feria del Libro de Madrid. Le decía que tuviera en cuenta alguna de las potentes ideas que propongo sobre la necesaria reforma que hay que acometer en España de las relaciones laborales.
Eso no lo sabemos, si las va a tener en cuenta o no. Pero sí parece que tuvo el libro en sus manos. Quizás se lo lleve de lectura para las vacaciones.