Viva Canarias libre

(Publicado en Diario de Avisos el 02/09/2010)

El mirlo canta en el monte,
el capirote en la higuera,
el gorrión en los trigales
y el canario donde él quiera.

Sobre la inmensidad atlántica aspira Canarias a ser libre, a olvidar el pasado y a mirar al futuro. Canarias libre, enorme idea forjada como un sueño, anhelo pertinaz siempre derrotado por la fuerza del alisio y la costumbre. Canarias, tierra de medianeros, vencida por adelantados, iluminados, oportunistas, especuladores y pedigüeños de estómago agradecido.
Canarias, libre del inmovilismo de sus gentes; ese que nos condena a no aceptar el mundo cambiante que nos rodea, a percibir amenazas donde florecen oportunidades, a perseverar en errores ancestrales, piedra a piedra, golpe a golpe. Empeño en desconfiar de todos y de todo, hasta de ellos mismos. Virgencita déjame como estoy.
Canarias, libre de supuestos líderes que se empecinan en defender su interés particular, con descaro, valientes cruzados del Santo Grial que olvidaron el honor y la gloria. Canarias bien vale una misa y dos romerías. Subterfugios y contubernios de uso habitual, prácticas comunes y tonto el último. Cultura del pelotazo como sinfonía ambiental. Bastaría popularizar la corrupción para que ésta desapareciera: metamos todos la mano en la caja, todos a una.
Canarias, libre de caciques con derechos de cuna que se vanaglorian de conocerte, de que tú les debas una y de que aquel le deba otra, esos que en su finca imponen su ley y punto.
Canarias, libre de todos los que abusan del sistema, de los que practican la economía sumergida, de los que evaden impuestos y lo cuentan, de los que cobran el paro y trabajan, de los que van a trabajar y no producen. Canarias libre de los funcionarios que aprovechan su estatus como plataforma para sus negocios y de los que carecen de espíritu de servicio público. Libre al fin también de todos los que justifican todo ese fraude por causa de fuerza mayor.
Luchar por una Canarias libre no debe ser quimera sino un objetivo a alcanzar, la libertad como la más noble aspiración de un pueblo. Luchar requiere identificar el enemigo y no confundir las cadenas que nos oprimen. Está en juego nuestra felicidad, preciado tesoro.

Reinventemos la agricultura en Canarias

(Publicado en Diario de Avisos el 09/08/2010)

Flaco favor Nijota a la agricultura de las islas con su famosa Polka frutera, aunque fuese reflejo del sentimiento popular: “ese es un intermediario en el negocio frutero”; póngale Elfidio la música. ¿Y entonces?, sin intermediarios, ¿cómo sobrevive la agricultura?

El agricultor que lo es por profesión necesita vender aquello que produce, ¡vaya descubrimiento!, bien lo enseñan las escuelas de agricultura: planificar, producir y comercializar. La agricultura es todo eso… aunque muchos se olviden del mercado. Y claro, el mercado está en manos de mercaderes. Otra obviedad.

Ya lo decía Gaspar Melchor de Jovellanos en 1794 en su informe sobre la Ley Agraria: “los intermediarios son un mal necesario”; ya entonces tenían mala prensa y ya entonces urgía la regulación de esta actividad fundamental para el sector.

Poco se ha hecho en estos últimos doscientos años al respecto: en los mercados internacionales todavía es posible especular con los “futuros” de los principales productos agrícolas, ¡tremenda irresponsabilidad!, y en la relación de Canarias con Europa seguimos empeñados en negociar la subvención cuando deberíamos exigir regulación.

La agricultura necesita intermediarios y los mercados libres imperfectos necesitan regulación. El mercado libre es imperfecto y por eso debe ser regulado. En el mercado libre el grande impone su ley, utiliza sus armas: imposible luchar contra el dumping (vender por debajo del coste) o contra la amenaza de la escasez…

Quizás la agricultura no sea estratégica… ¿lo será? Porque los mercados de lo estratégico están muy regulados y muy controlados, y pienso en los combustibles o en el mercado del dinero… ¿La agricultura es estratégica en Canarias?, ¿lo es en la UE?... ¡vaya paradoja!,… estamos todos asintiendo con la cabeza.

Regular podría ser establecer los precios mínimos de venta de los productos agrícolas en los mercados de abastos –que garanticen la rentabilidad de las producciones-, y fijar los márgenes de la intermediación, y determinar los gravámenes,… ¿no funcionan así las gasolineras?

Recuperemos el mercado interior. Con los precios mínimos asegurados compite la calidad y se estabiliza la cesta de la compra. Urge renegociar. La agricultura en Canarias debe enfrentarse al mercado con imaginación. Una propuesta: le planteamos a Europa que Canarias sea prueba piloto de un mercado con los precios mínimos garantizados. Funciona.

Los Ingenieros Agrónomos y la agricultura en Canarias

En el suplemento de Agricultura 2010 publicado por Diario de Avisos el pasado 31 de julio, nuestro compañero Guillermo Caldentey analiza aspectos relevantes de la agricultura en las islas. Son conclusiones de los intensos debates que estamos teniendo en el seno de la Delegación del Colegio Oficial de Ingenieros Agrónomos en Santa Cruz de Tenerife, que sólo puedo compartir.

Apostamos por profesionalizar el sector y por intentar salir del sistema actual subvencionado que nos tiene tan encorsetados, tratar la agricultura como una verdadera actividad productiva.

Claves para relanzar una empresa

La Fundación FYDE-CAJACANARIAS me invita a dar una conferencia sobre "La Importancia de la Planificación Estratégica en la Empresa", que es mucha, dentro de una jornada que organiza sobre "Cómo Relanzar una Empresa". Será en San Sebastián de La Gomera el próximo 22 de septiembre a las 17:00 horas en la sede del Plan de Medianías.

Comparto cartel con Rafael Mesa y Yael Hernández que hablarán sobre la implantación de los cambios y la innovación en las empresas, respectivamente. A mí me toca tratar la planificación estratégica, precisamente lo que vengo haciendo en mi trabajo de Dirección Temporal, será una charla muy práctica, con conceptos muy sólidos, con aplicación inmediata y que espero no deje a nadie indiferente; planificar el futuro es el reto al que se enfrenta el empresario en su día a día.

Hablemos de la reforma laboral

(Publicado en Diario de Avisos, 22/07/2010)

Nadie se atreve. Ni el Gobierno, que llama reforma a más de lo mismo, ni la oposición, que espera paciente a las encuestas. Insiste el postulado oficial en los grandes tópicos: el contrato fijo y la indemnización por despido. Nada más. Justo lo que hemos probado hasta hartarnos, millones de razones para no perseverar.

Seré osado. Ahí va mi propuesta de reforma (o revolución) del mercado de trabajo en España:
- No existe el contrato indefinido: trabajador y empresa lo pueden rescindir con un preaviso de quince días.
- No existe indemnización por despido.
- La Seguridad Social (cotizaciones) está enlazada directamente con el INEM (prestaciones): no hay demora en el cobro del paro, no se pierde el derecho a cobrarlo.
- Contundencia en la lucha contra el fraude. El trabajador afectado que denuncie irregularidades es bonificado con seis meses extra de prestación de desempleo. La empresa será multada con la elevación del tipo de cotización a aplicar al conjunto de sus trabajadores.
- Elevación del sueldo mínimo interprofesional y creación de una escala de retribución mínima por categoría profesional.
- Reducción del tipo de cotización a todas las empresas y todos los contratos en al menos 5 puntos.
- El nuevo Estatuto de los Trabajadores fijará por ley la jornada anual, los descansos mínimos, jornada máxima diaria, las licencias retribuidas y el régimen sancionador que incluirá también los incumplimientos de las empresas; cuestiones que serán de obligado cumplimiento desde su aprobación, incluso en convenios vigentes en los que exista contradicción. El nuevo Estatuto deja en suspenso todas las mejoras pactadas en los convenios colectivos.
- No será objeto de negociación colectiva las retribuciones, ni incentivos económicos de ninguna clase que se convierten en parte del acuerdo ad personam, con respeto a los mínimos comentados.
- Los contratos indefinidos vigentes en la actualidad seguirán manteniendo las indemnizaciones por despido improcedente, si bien empresa y trabajador pueden pactar su rescisión si continúa la relación laboral con bonificación en la cotización patronal y elevación de la base para el trabajador.

No debe haber contrato indefinido porque la vida cambia, las personas evolucionan y deben tener la aspiración de mejorar en su carrera profesional, hacer aquello que más le guste en cada momento vital.
No debe haber indemnización por despido porque es un mecanismo que genera infelicidad. Consigue que los trabajadores aguanten carros y carretones hasta forzar que sean despedidos y con frecuencia al final no cobran nada porque la empresa está hundida. Consigue que convivan personas que no se soportan; igual que una pareja mal avenida, lo mejor es una separación pacífica.
La Seguridad Social debe estar enlazada con el INEM para que desde que se hace efectiva la baja se genere automáticamente la prestación, ¿qué más papeleo hace falta? La prestación que corresponda por el tiempo cotizado. Si hay un alta durante quince días, se suspende la prestación y con la baja vuelve otra vez a activarse, de este modo habría muchas más contrataciones para probar... Y si funciona pues perfecto.
Si hay fraude el sistema no funciona, si hay gente que cobra la prestación y trabaja, si se hace un contrato por cuatro horas y se trabaja ocho. Por eso es muy importante que el trabajador esté del lado de la Administración, es el más interesado en que el sistema funcione. Los funcionarios que están tramitando papeles pasan a la inspección cuando cotización/prestación sea un sistema único y automático. Con las empresas que defraudan contundencia, a ver si desaparecen de una vez.
Bajar las cotizaciones a todos por igual es apostar por que haya más gente que trabaje y que cotice y porque funcione la lucha contra el fraude. La Seguridad Social arriesga, sí, pero en un ahorro real y directo a las empresas que recuperará con creces.
Establecer unos mínimos justos como punto de partida para eliminar la negociación colectiva abusiva. Las condiciones económicas se pactan entre trabajador y empresario. La jornada anual, los descansos y los permisos, son de obligado cumplimiento. Se pacta los horarios y la organización del trabajo, en su caso.
Por último, para evitar una gigantesca oposición de los afectados, resulta inevitable asumir los errores del pasado y dejar los contratos actuales como están, con sus indemnizaciones, y mantener los convenios en el momento presente hasta que se extingan.
Urge empezar de nuevo.

Ser empresario. Nuevos modelos de conducta empresarial.

(Ilustración de Eduardo González)

Ya está en el horno mi segundo libro: "Ser empresario. Nuevos modelos de conducta empresarial". Está en fase de corrección y edición. Igual que el primero, será publicado por Editorial Ra-Ma. Estará disponible para después del verano.

En la sociedad actual ser empresario es una cuestión trascendente. Confiamos en ellos para el sostenimiento y la creación de empleo, entendemos que son necesarios para generar riqueza y para preservar el estado del bienestar.

Para el emprendedor:

Pretendemos servir de ayuda para que tu proyecto tenga éxito, para que seas capaz apaciguar tu natural empuje y actúes con prudencia, para que encuentres el momento propicio. Tus buenas ideas valen oro, urge que las puedas convertir en realidad.

Para el empresario:

Pretendemos servir de ayuda para que cuestiones la marcha de tu negocio, para que evalúes qué se hace en tu empresa y cómo se hace, para que valides cómo controlas y cómo deben ser las relaciones con tus clientes, con tus trabajadores, con tus proveedores y con tu competencia. Nuevas ideas para enfrentar los retos que imponen los nuevos tiempos.

Ser empresario es una iniciativa voluntaria que surge de la libertad individual. No podemos obligar a nadie a montar una empresa ni a mantenerla en activo, pero sí debemos exigir responsabilidad a quienes se lanzan a esta bonita aventura.

La importancia del Plan Estratégico en la empresa

El próximo lunes día 12 y el miércoles 14 de julio estaré con FYDE Cajacanarias en Lanzarote y Fuerteventura, respectivamente para tratar sobre "La importancia del Plan Estratégico en la empresa". Será la primera de las tres ponencias de la Jornada sobre "Claves para relanzar una empresa".

Respuesta del Sr. Presidente

Hoy recibí contestación del Presidente Rodríguez Zapatero. Le había enviado un ejemplar de 'Cómo encontrar trabajo' desde la Feria del Libro de Madrid. Le decía que tuviera en cuenta alguna de las potentes ideas que propongo sobre la necesaria reforma que hay que acometer en España de las relaciones laborales.

Eso no lo sabemos, si las va a tener en cuenta o no. Pero sí parece que tuvo el libro en sus manos. Quizás se lo lleve de lectura para las vacaciones.